Kurssit alkoivat maanantaina ja kolmen jäljellä olevan kurssin luennoilla olen käynyt ahkerasti. Tiputin HTM Accounting -kurssin pois lukujärjestyksestäni, koska se vaikutti liian vaikealta kurssilta. Mieluummin suoritan sen hyvin arvosanoin Suomessa kuin reputan sen täällä. Joten jäljellä on kolme kurssia, jotka kaikki vaikuttavat erittäin mielenkiintoisilta ja hyödyllisiltä. Tässä hieman lisätietoa niistä.
Organizational Behaviour -kurssi käsittelee ihmisten ja ryhmien käyttäytymistä eri organisaatioiden sisällä. Kurssin luennoitsija Dr. Jamie Gruman on erittäin motivoiva ja innostunut opettaja, joka selvästikin on kiinnostunut siitä, mitä hän opettaa. Luentoja on helppo seurata netistä tulostettavien materiaalien avulla (käytössä on siis sama systeemi kuin LAMK:ssa). Kurssin ehdottomasti mielenkiintoisin asia ja tärkein syy siihen, miksi olen niin innoissani tästä kurssista on siihen sisältyvä ryhmätyö. Noin kymmenen hengen ryhmissä järjestetään tapahtuma, jonka tarkoitus voi olla rahankerääminen hyväntekeväisyyteen tai vaikka tiedon jakaminen opiskelijoille. Jokainen ryhmä on itse vastuussa tapahtuman suunnittelusta, toteutuksesta ja seuraamuksista -myös taloudellisesti. Tarkoituksena on kokea käytännössä se, miten eri taustoista tulevat ihmiset toimivat yhdessä jonkin organisaation sisällä, mitä ongelmia projektin aikana mahdollisesti kohdataan, miten ne ratkaistaan tai ennaltaehkäistään. Dr. Grumanin sanoin: "You can't learn how to manage, until you manage something." Asioita ei opi lukemalla, vaan kokemalla.
Human Resources Management -kurssi täydentää mielestäni OB-kurssia hyvin. Siinä käydään läpi eri henkilöstötoimintoja (esim. rekrytointi, kouluttaminen, työturvallisuus) sekä erityisesti niiden merkitystä organisaatiolle. Myös tämän kurssin puitteissa on tiedossa isompi ryhmätyö. Ryhmätyössä toimimme HR-konsulttina jollekin tietyn toimialan sisällä toimivalle yritykselle (opettaja) eri tilanteissa. Simulaatio on jatkuva, eli jos ensimmäisessä tilanteessa neuvoimme yritystä palkkaamaan 100 henkeä ja seuraavalla kerralla selviää, että se on liian vähän tai paljon, niin joudumme miettimään, mitä jatkotoimenpiteitä tilanne vaatii ennen kuin voimme miettiä ratkaisua seuraavaan ongelmaan. Tarkoitus on jokaisella kerralla saada aikaan mahdollisimman ideaali tilanne yritykselle, jolloin jatkotoimenpiteitä ei enää edellisen kerran tilanteeseen tarvittaisi. Ryhmätyö vaikuttaa suht haastavalta, mutta olen vama, että tulevaisuutta ajatellen se on kaiken vaivan arvoinen.
Kolmas kurssini on Business Communication. BC:n tarkoituksena on auttaa opiskelijoita kehittämään kirjallisia ja suullisia kommunikaatiotaitojaan ei vain liike-elämässä, vaan myös jokapäiväisessä kanssakäymisessä. Kurssin aikana on kaksi suullista esitystä sekä useampi kirjallinen harjoitus, kuten työhakemuksen ja artikkelin kirjoittaminen.
BC on ainut kurssi, jossa ei ole yhtään tenttiä. Kahdessa muussa kurssissa on yksi välitentti ja yksi lopputentti ryhmätöiden lisäksi. Kaikki tentit ovat yhdistelmä monivalintakysymyksiä ja lyhyitä esseevastauksia, joten nekin ovat uusi kokemus. Välitentit ovat juuri ennen lukuviikkoa, helmikuun 13. ja 15. päivä. Lopputentit ovat huhtikuussa, 10. ja 13.päivä (joka sattuu olemaan perjantai -toivottavasti ei enteile huonoa tulosta). Ja sitten pääseekin kotiin! :)
Kunnon koululainen tarvitsee tietenkin myös koulutarvikkeita. Ostin keskiviikkona kirjat kaikille kolmelle kurssille. Yhteishinta?
Organizational Behaviour -kurssi käsittelee ihmisten ja ryhmien käyttäytymistä eri organisaatioiden sisällä. Kurssin luennoitsija Dr. Jamie Gruman on erittäin motivoiva ja innostunut opettaja, joka selvästikin on kiinnostunut siitä, mitä hän opettaa. Luentoja on helppo seurata netistä tulostettavien materiaalien avulla (käytössä on siis sama systeemi kuin LAMK:ssa). Kurssin ehdottomasti mielenkiintoisin asia ja tärkein syy siihen, miksi olen niin innoissani tästä kurssista on siihen sisältyvä ryhmätyö. Noin kymmenen hengen ryhmissä järjestetään tapahtuma, jonka tarkoitus voi olla rahankerääminen hyväntekeväisyyteen tai vaikka tiedon jakaminen opiskelijoille. Jokainen ryhmä on itse vastuussa tapahtuman suunnittelusta, toteutuksesta ja seuraamuksista -myös taloudellisesti. Tarkoituksena on kokea käytännössä se, miten eri taustoista tulevat ihmiset toimivat yhdessä jonkin organisaation sisällä, mitä ongelmia projektin aikana mahdollisesti kohdataan, miten ne ratkaistaan tai ennaltaehkäistään. Dr. Grumanin sanoin: "You can't learn how to manage, until you manage something." Asioita ei opi lukemalla, vaan kokemalla.
Human Resources Management -kurssi täydentää mielestäni OB-kurssia hyvin. Siinä käydään läpi eri henkilöstötoimintoja (esim. rekrytointi, kouluttaminen, työturvallisuus) sekä erityisesti niiden merkitystä organisaatiolle. Myös tämän kurssin puitteissa on tiedossa isompi ryhmätyö. Ryhmätyössä toimimme HR-konsulttina jollekin tietyn toimialan sisällä toimivalle yritykselle (opettaja) eri tilanteissa. Simulaatio on jatkuva, eli jos ensimmäisessä tilanteessa neuvoimme yritystä palkkaamaan 100 henkeä ja seuraavalla kerralla selviää, että se on liian vähän tai paljon, niin joudumme miettimään, mitä jatkotoimenpiteitä tilanne vaatii ennen kuin voimme miettiä ratkaisua seuraavaan ongelmaan. Tarkoitus on jokaisella kerralla saada aikaan mahdollisimman ideaali tilanne yritykselle, jolloin jatkotoimenpiteitä ei enää edellisen kerran tilanteeseen tarvittaisi. Ryhmätyö vaikuttaa suht haastavalta, mutta olen vama, että tulevaisuutta ajatellen se on kaiken vaivan arvoinen.
Kolmas kurssini on Business Communication. BC:n tarkoituksena on auttaa opiskelijoita kehittämään kirjallisia ja suullisia kommunikaatiotaitojaan ei vain liike-elämässä, vaan myös jokapäiväisessä kanssakäymisessä. Kurssin aikana on kaksi suullista esitystä sekä useampi kirjallinen harjoitus, kuten työhakemuksen ja artikkelin kirjoittaminen.
BC on ainut kurssi, jossa ei ole yhtään tenttiä. Kahdessa muussa kurssissa on yksi välitentti ja yksi lopputentti ryhmätöiden lisäksi. Kaikki tentit ovat yhdistelmä monivalintakysymyksiä ja lyhyitä esseevastauksia, joten nekin ovat uusi kokemus. Välitentit ovat juuri ennen lukuviikkoa, helmikuun 13. ja 15. päivä. Lopputentit ovat huhtikuussa, 10. ja 13.päivä (joka sattuu olemaan perjantai -toivottavasti ei enteile huonoa tulosta). Ja sitten pääseekin kotiin! :)
Kunnon koululainen tarvitsee tietenkin myös koulutarvikkeita. Ostin keskiviikkona kirjat kaikille kolmelle kurssille. Yhteishinta?
$299.19
Kolmesataa dollaria. Kaksisataa euroa. (Pidetään tässä välissä pieni hiljainen hetki kaikkien niiden korvakorujen, t-paitojen ja cd-levyjen puolesta, jotka nyt jäivät ostamatta.)
Onneks yliopiston kirjakaupasta saa myös jotain halvempaa: kansioita. Kannessa komeilee yliopiston logo ja etukansi taittuu takakannen taakse, jolloin kansiosta saa erinomaisen kirjoitusalustan luentomuistiinpanoille. Pitänee varmaan hankkia joka kurssille oma :)
Tärkein asia tässä kansiossa?
Tärkein asia tässä kansiossa?
2 comments:
juu ja sun kannattaa varmaan ostaa tollasia kansioita laatikollinen jaettavaks tuliaisiksi kaikille :D hurmaavia! hupaisa kertomus kanadalaisesta kantripaikasta :D
hehee, kantripaikkavierailu kuulosti viihdyttävältä. eikö olekin luksusta kun baareissa ei saa polttaa? täällä on sama juttu. ihanaa kun herää aamulla ilman että tukka haisee ja vaatteet haisevat ja iho haisee! (hengitys tietty saattaa vähän haista mutta se on sitten jo ihan toinen juttu..)
opiskelupontta! aika mielenkiintoisen kuuloisia ne kurssit, vaikka näin humanistina en ehkä ihan kaikkea ymmärtänytkään niiden sisällöstä ;D mulla on vielä italian kielikurssin tentti ja animaatiokurssin esseetä kirjoittamati 3 sivua - sen jälkeen kaikki kouluhommat on suoritettu. jeejeejee!
m
Post a Comment